Tunjangan remunerasi PNS

Sore hari selepas pekerjaan selesai alias di luar jam kerja saya tergelitik untuk mencari informasi mengenai tunjangan remunerasi, adapun hasil pencarian saya di dunia maya adalah informasi resmi bukan analisa media yang aneh aneh. Kenapa aneh? biasanya analisa media ini bias dan cenderung dugaan hemmm.. makanya saya hanya berminat ke situs yang valid aja..

Salah satu sumber informasi dari situs Kemenpan berikut :

Sudah 56 K/L Mendapat Tunjangan Kinerja (diposting 18 Maret 2013)

disana dinyatakan bahwa sudah 56 kementerian dan lembaga yang mendapat tunjangan ataupun remunerasi, tetapi besarannya masih 40-50 persen dari pagu yang ditetapkan.

Bagi Anda yang masih asing dengan istilah remunerasi yang akan diberlakukan bagi PNS di beberapa instansi pemerintah, sebelum membahas lebih jauh maka perlu juga definisi dari remunerasi.

Remunerasi adalah imbalan kerja di luar gaji yang dapat diwujudkan berupa honorarium, tunjangan tetap, insentif, bonus atas prestasi, pesangon, atau pensiun. Adanya wacana pemberlakuan remunerasi PNS di sebagian instansi pemerintah tentu merupakan hal yang sangat ditunggu-tunggu. Dengan adanya remunerasi diharapkan PNS berlomba-lomba untuk menorehkan prestasi dengan kinerja yang lebih meningkat dari sebelumnya.

yang saya pengen tau nilai rupiahnya, jadi saya menggaris bawahi paragraf berikut :

Seorang pegawai golongan IIIA berada di grade 8, mendapat tunjangan sekitar Rp2,5 juta, ditambah gaji pokok dan tunjangan lain, penghasilannya tidak kurang dari Rp 5 juta. “Saat ini pegawai yang grade di bawah 8 sangat sedikit, karena PNS umumnya lulusan sarjana S1,” ujarnya. Sedangkan grade tertinggi, yakni pejabat eselon I mendapat tunjangan 19 juta lebih. Ditambah dengan tunjangan lain, penghasilannya tidak kurang dari Rp 30 juta sebulan, tambah Menteri.

Pelaksanaan remunerasi di Departemen Keuangan menjadi dasar bagi departemen lain untuk melaksanakan program serupa. Pemberian tunjangan kinerja di Depkeu mulai diterapkan tahun 2007 dengan label TKPKN (Tunjangan Khusus Pembinaan Keuangan Negara) berdasarkan Kepmenkeu No. 289/KMK.01/02007.

Tunjangan ini nilainya sudah 100% jadi lembaga lain tinggal menyesuaikan persentasinya

Grade 27 : Rp 46,950,000
Grade 26 : Rp 41,550,000
Grade 25 : Rp 36,770,000 (IV/e Eselon I)
Grade 24 : Rp 32,540,000
Grade 23 : Rp 24,100,000
Grade 22 : Rp 21,330,000 (IV/d Eselon II)
Grade 21 : Rp 18,880,000
Grade 20 : Rp 16,700,000
Grade 19 : Rp 12,370,000 (IV/b Eselon III)
Grade 18 : Rp 10,760,000
Grade 17 : Rp 9,360,000
Grade 16 : Rp 6,930,000 (III/d Eselon IV)
Grade 15 : Rp 6,030,000
Grade 14 : Rp 5,240,000
Grade 13 : Rp 4,370,000 (III/b Eselon V)
Grade 12 : Rp 3,800,000 (III/b Pelaksana)
Grade 11 : Rp 3,450,000
Grade 10 : Rp 3,140,000
Grade 9 : Rp 2,850,000
Grade 8 : Rp 2,550,000 (II/c Pelaksana)
Grade 7 : Rp 2,360,000
Grade 6 : Rp 2,140,000
Grade 5 : Rp 1,950,000
Grade 4 : Rp 1,770,000
Grade 3 : Rp 1,610,000 (I/c Pelaksana)
Grade 2 : Rp 1,460,000
Grade 1 : Rp 1,330,000 (I/a Pelaksana)

Ibarat iklan henpon, hehe.. ada istilah: syarat dan ketentuan berlaku, yaitu tunjangan ini bervariasi disesuaikan dengan golongan/kelas jabatan dan masa kerja.

Adapun standar gaji PNS dapat dilihat dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 15 tahun 2012

Download PP No.15 tahun 2012

Lampiran PP No.15 tahun 2012